Часто задаваемые вопросы

В этом разделе материалы размещаются пользователями сайта и публикуются после одобрения модератором. Редакция не несет ответственности за орфографические и другие ошибки, хотя и старается исправлять их по мере возможности. Добавить свою заметку вы можете на этой странице. Поделиться Поделиться Если вы так или иначе управляете или владеете коммуникационным, рекламным, диджитал, продающим, клиентоориентированным и так далее агентством, уж точно клиент спрашивал хотя бы раз, а чем вы отличаетесь, в чем ваше ключевое преимущество? В общей массе в российской индустрии коммуникаций это декларация не смелых миссий, идей, ощущений. Очень немногим хватает мужества сформировать миссию и видение позиционирование , чего то действительно ценного для клентов, сотрудников, партнеров. Четко определенная миссия или видение может иметь огромное значение для организации, но реальный вопрос руководители агентства должен быть таким: Проще говоря," основная ценность или ценностное предложение" воспринимается клиентом как то, что по настоящему ценное и полезное будет создано для него.

Бизнес-книги: 8 лучших изданий, которые изменят ваш мир

Идеи Чек-лист: Если ресурсы компании ограничены, попробуйте отличиться тем, что не требует больших финансовых вложений, но имеет большое значение для клиентов. Речь идет о качестве обслуживания. Ольга Григорьева:

Удобный и современный онлайн-сервис организации командировок для видеть отчетную документацию, а руководитель сможет контролировать круглосуточная поддержка — вопросы по оформлению помогают решить даже.

Как оценить бизнес-план долгосрочного развития Эдуард ПрытковНезависимый эксперт Поделиться в соц. Куда пойдем? Как мы это будем делать? Бизнес-план долгосрочного развития направления является основой для дальнейшей работы, по нему владельцы бизнеса судят о потенциале начинающего руководителя. Практически все известные мне пособия либо слишком теоретизированны, либо имеют производственный уклон. В данной статье я хочу предложить свой вариант оценки бизнес-плана. Черчилль Цели и задачи Эта часть бизнес-плана, как ни странно, анализируется в самом конце и является квинтэссенцией всего изложенного ниже.

Занимать она должна одну-две страницы, не более. Именно в этом разделе даются ответы на ключевые вопросы, поднятые в аннотации.

Модель ОЦО достаточно успешно зарекомендовала себя среди крупных компаний и приобретает все большую популярность. Но в последнее время модель неизбежно меняется и новая становится более технологичной и ориентированной на клиента, фокусируется на знаниях и методологии, как на итоговом результате, то есть ОЦО становится интегрированным бизнес сервисом, который обеспечивает высокий уровень удовлетворенности заказчиков, позволяет создавать новые услуги и приносит добавленную стоимость бизнесу.

На площадке руководители ОЦО поделятся профессиональным опытом в вопросах повышения уровня клиентоориентированности и управления качеством взаимодействия с клиентом, взаимодействия с заказчиками услуг по урегулированию претензий и споров, адаптации кадровой стратегии к развитию бизнеса и нуждам центра, управления рисками и внутреннего контроля в ОЦО, переводу новых бизнес-единиц на обслуживание в ОЦО, оптимизации затрат через автоматизацию и роботизацию бизнес-процессов.

руководитель проекта Контур.Экстерн, СКБ Контур ведущий бухгалтер, ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис» . бизнеса для обсуждения острых проблем, практических вопросов и успешного опыта компаний.

Чтобы выбрать идеального кандидата, компании не брезгуют задавать личные и провокационные вопросы, которые часто ставят соискателей в тупик. Кандидат всеми силами старается сохранить лицо, а работодатель с примерно теми же усилиями стремится уличить его во лжи или несоответствии должности. Собеседование из творческого процесса превратилось в стандартизированную формальность с типовым набором вопросов. В этой статье ваши коллеги рассказывают, от каких вопросов на собеседовании пора отказаться, чтобы не тратить время впустую.

Они посчитали, что в современном обществе опыт важнее образования. Сейчас многие работодатели ориентируются на профессиональные навыки, а не на цвет диплома. Важен профиль. Например, у нас работают бухгалтеры с экономическим или финансовым образованием.

12 высокоэффективных вопросов для лучших кандидатов на собеседовании

Для представителей финансовой сферы и тех, кто интересуется новостями всевозможных институтов экономики и их работой, мы представляем самые интересные интервью с руководителями бирж, банков, инвестиционных, управляющих и брокерских компаний, торговых платформ и систем, страховых и пенсионных фондов, микро финансовых организаций, валютных и других ассоциаций и союзов.

Герои рассказывают о себе, своем прошлом, настоящем и планах на будущее, про свои увлечения, а иногда даже раскрывают секреты прибыльного бизнеса и приоткрывают завесу тайны личной жизни. В данном разделе размещаются статьи не только об отечественных успешных руководителях, но и экспатах, которые делятся с нами и читателями своим опытом и впечатлениями, а также знакомят со своей родной культурой.

Мы стараемся сделать так, чтобы руководитель как можно меньше тра тил время вопросы «Что мы, как оператор можем сделать для вашего бизнеса В частности, в этом году было много по желаний о появлении сервиса.

20 октября в Практические советы от бизнес-консультанта Управление продажами В последнее время в связи с кризисом мне, как бизнес-консультанту, очень многие клиенты задают вопросы, связанные с увеличением продаж. У бизнесменов почти не возникает вопросов, связанных с поиском и закупкой материалов или готовых товаров, а также с организацией производства. Не секрет, что сегодня половина России занимается перепродажей, а вторая половина мечтает этим заняться.

А потому в первую очередь всех волнует вопрос: Кроме того, когда я веду проекты, связанные с организацией системы учета, с внедрением и других программных продуктов, я также сталкиваюсь с этими вопросами. В процессе работы над проектом я постоянно общаюсь с владельцами бизнеса, с руководителями, начальниками отделов продаж. Я получаю очень много информации о том, как ведут продажи разные компании, как продаются различные группы товаров, какие методы организации продаж применяют в том или ином случае, какие идеи приводят к успеху, а какие решения оказываются неудачными.

Когда я столкнулся с проблемой увеличения продаж, я понял, что эти вопросы плохо освещены в интернете. Нет нормальных материалов по продажам. В сети вы найдете либо фантазии на тему: В этой статье я решил рассказать об инструментах, которые приводят к увеличению продаж. Мои советы носят практический характер и требуют скорее организационных, чем финансовых затрат, что очень важно при падении выручки.

Восемь вопросов к боссу, которые помогут вам продвинуться по карьере

Я раньше действовал так: На МЗС научился мыслить от обратного. Поставил себе цифру в 20 миллионов. Мои топ-менеджеры схватились за головы.

Руководитель сервиса вопросов и ответов, Яндекс, BA Sociology, мама TheQuestion подтвердил успешность модели роста аудитории и бизнеса.

Если не уделить достаточно внимания отбору кандидата на этом этапе, результаты работы с социальными сетями могут быть печальны: Поэтому постарайтесь сразу найти адекватного специалиста. Как социальные сети помогут моему бизнесу? Уже на этапе первой беседы грамотный специалист может внятно изложить, какую пользу принесет его работа. Социальные сети — это миллионные аудитории, пользователи, среди которых есть ваши потенциальные клиенты.

И хороший специалист объяснит, как выстроить деятельность так, чтобы их привлечь. Так или иначе, нужен любому бизнесу, который не ориентирован на ситуативный спрос ремонт телефонов и автомобилей, туристические путевки, промышленный альпинизм и всё то, что нужно людям не каждый день.

Программа обучения руководителей малого и среднего бизнеса

Прочитав эту статью, вы узнаете Какие 9 вопросов помогут Вам построить эффективное управления Как определить свой лидерский стиль управления компанией Десять факторов, которые надо учитывать при прогнозировании Будущее бизнеса, которым Вы управляете, зависит не только от развития рынков, на которых действует Ваша компания. Играют роль и эффективное управление бизнесом, и качество работы Ваших сотрудников, и особенности взаимоотношений с внешними партнерами.

К разным сотрудникам или партнерам нужны разные подходы.

руководитель направления оптимизации бизнес-процессов Pfizer; Калмакова общекорпоративные сервисы и органы управления «СИБУРа»; Также спикер ответил на вопросы, как обеспечить максимальную.

Ритейлер внедрил систему мониторинга энергоресурсо Кроме того, большинство собеседований просто не дают ведущим кандидатам никаких возможностей для демонстрации своих способностей, идей и инноваций. Иными словами, если вы ищете специалистов на ключевые и важные позиции, которые требуют исключительных знаний и навыков, то вы просто не можете себе позволить докучать таким кандидатам стандартными вопросами на собеседовании. Практически любой человек, который изучал вопрос достоверности данных, полученных во время собеседования, знает о том, что собеседование в данном разрезе — это, как правило, один из самых слабых инструментов оценки кандидатов.

Мои собственные исследования выявили не менее 50 различных проблемных аспектов для стандартного собеседования и более 50 альтернатив этому стандартному собеседованию. Одним из слабых мест является то, что вопросы, задаваемые на собеседовании, обычно касаются тех ситуаций, которые имели место в другой компании. Но вам ведь нужно знать то, как этот человек будет работать теперь в вашей компании.

Эффективное управление бизнесом: 9 вопросов, которые должен задать себе каждый руководитель

Специально для удобства жителей был создан инструмент, который позволяет управлять всем, что связано с недвижимостью, посредством смартфона. А чтобы работа сервиса была стабильной и без простоев, решили использовать облако. Читать полностью Баяндин Е. Все отзывы Отзыв заместителя начальника отдела автоматизации ООО"Мицар" Алексея Доманникова Мы столкнулись с проблемой очистки почты от больших объемов вирусов и спама.

ИТ-ГРАД обеспечил нас виртуальным сервером и необходимым количеством лицензий , соответствующим текущим потребностям компании.

Участники кластера — основатели и руководители компаний, которые хотят Наши партнеры — компании и сервисы, которые помогают бизнесу в бизнесе; у вас возникли узкопрофильные вопросы или потребности.

Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать. Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.

Не важно, чего добиваются -менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам. В своей книге" умный ответ на непростые вопросы на собеседовании""" Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее. Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать -менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации.

Важно не пытаться обманывать во время собеседования, так как ваша ложь в какой-то момент может стать явью, и работодателю это вряд ли понравится. Какая ваша самая большая слабость, которая действительно является слабостью, а не скрытой сильной стороной? Я очень нетерпелив. Я жду, что мои сотрудники начнут проявлять себя с самого первого задания. И если им это не удается, я перестаю делегировать им полномочия и начинаю все делать самостоятельно.

Но чтобы компенсировать эту слабость, я могу готовить сотрудников, объясняя им, что конкретно ожидается от них. Вы хотите занять мою должность?

Подготовить бизнес к проверкам

Перейти к оглавлению 1. Сформулируйте профиль рабочего места сотрудника Что такое и для чего нужен профиль рабочего места? Его необходимо составить для каждой должности, которая существует в вашей компании например, у менеджеров — свой профиль рабочего места, у проектировщика — свой, и даже у водителя он собственный. В профиле важно отразить ключевые моменты: Управлять проектами продвижения бизнеса Клиента в Интернете в рамках стратегии контент-маркетинга . А именно:

Каталог ИТ-решений и сервисов для бизнеса Эти вопросы постоянно возникают как перед руководителями бизнеса, так и перед руководителями.

Меня зовут Николай, мне почти 50 и я мастер на все руки. Чем я только не занимался: В принципе, все меня устраивало. Никто меня не увольнял, на пенсию не гнал, тихо-мирно своим делом занимался и все. Но дети выросли, уехали в столицу, и со временем меня тоже стала одолевать мысль, что надо бы перебраться к ним поближе. Но я при этом отлично понимал, что каковы вообще мои шансы? Разброс с опытом работы, плюс возраст, плюс губа не дура — работать то хочется за нормальную зарплату!

Особо сначала не верил, всегда считал, что в интернете деньги отдавать можно разве что за надувательство и надо быть очень глупым, чтобы на это повестись. Но в этот раз у меня что-то замкнуло — очень уже хотелось как-то решить вопрос с работой. Ну я и рискнул, нашел себе консультанта и описал ситуацию.

Вакансии я и сам находил пачками, но вот как на них податься, чтобы работодателей мой возраст как минимум! Сейчас уже больше полугода как работаю руководителем завода по производству стекла в ближайшем Подмосковье.

Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!